合同到期不续约操作指引及相关文书

2009-04-24 10:48:42 作者：lqj 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

合同到期不续约操作指引

劳动合同到期前十五天通知劳动者不续约-劳动合同到期前完成工作交接手续-劳动合同到期当日结算工资及支付经济补偿金-劳动合同终止
（出具终止合同证明）

操作指引注意事项

本注意事项以问答的形式表述，若出现相关情形，可参照执行：
一、 员工拒绝签收《劳动合同到期不续约通知》，如何处理？
答： 1、在本单位工作场所内以公告形式通知。
2、由本单位人事部门会同工会作见证。
3、将拒签事实以书面形式反映给当地劳动服务站，并领取递交材料回执。
4、以特快专递送达通知，同时注意如下事项：
（1）快递单据上须注明所快递的文件名称。
（2）使用带回执的快递单或事后请邮政局物流客服中心提供《妥投记录》
     （3）快递地址为该员工身份证所示地址；
可选方式：
5、公证送达：缴纳公证费，由公证员陪同寄送快递，并出具公证书。
二、用人单位通知员工劳动合同到期不续约，工资发放至劳动合同到期之日，是否可以通知其无须上班并要求其立即离厂？
答：提供劳动是劳动者的权利和义务。用人单位在劳动合同未到期前强迫劳动者离开工作场所的行为可视为违法解除劳动合同的行为，因此，上述做法不可行。
三、 通知后员工不来上班，如何处理？
答复：作旷工处理，但工资结算至劳动合同到期之日。
四、 劳动合同到期当日为休息日或法定假日，如何结算工资？
答：在休息日或法定假日的前一日办理合同到期手续，但工资应结算至
合同到期之日。
五、 以现金方式发放工资的，通知后员工不领取工资，如何处理？
 答： 1、由本单位人事部门会同工会作见证。
2、将拒领工资事实以书面形式反映给当地劳动服务站，并领取递交材料回执。
3、可选择将工资由公证处提存工资（收费程序：先由本单位垫付提存费，员工领取时再由公证处从其工资中扣除后返还用人单位）。
六、合同到期不续约的特别规定？
答：劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时方能终止：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
      ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
      ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
      ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
      ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
七、合同到期后员工继续上班，用人单位能否随时辞退？
  答：合同到期如不续约必须终止劳动关系，否则将视为未签定劳动合同的事实劳动关系，此后辞退则属于非法解除劳动关系，则需支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的赔偿金。因此，用人单位如无意续约，无论出于何种原因，合同到期后都应禁止该员工再进入打卡区域。
八、员工在本单位连续工作满十年，劳动合同到期是否可以不再续约？
答：除员工不同意续约的情形，如员工要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，不得以劳动合同到期为由与员工终止劳动合同关系。